Работа с людьми часто полна сюрпризов. Ирина Филимоненко, специалист по подбору персонала Selecty, рассказывает про неординарный кейс, с которыми ей пришлось работать:
«В рабочей практике можно сталкивалась с ситуацией, когда собственник компании подбирал себе команду топ-менеджеров в том числе, с помощью натальной карты. Этот инструмент не был основным, но помогал руководителю получить гипотетическое представление о кандидате и его персональных характеристиках (скорость принятия решений, готов ли брать ответственность, активный он или пассивный, будет ли отстаивать свою точку зрения).Финальное решение всегда принималось на основе качественно выполненного тестового задания, ответов на кейсы и рекомендации с прошлых мест работы.».
Группа компаний Selecty занимаемся преимущественно ИТ-аутсорсом для крупных компании. На практике встречались случаи, когда компании отказывали кандидату, так как его «огненный» знак не подходил для «водного» коллектива. Но это скорее исключение, чем правило. Не многие компании держат таких специалистов в штате.
Ирина Филимоненко предупреждает о том, что всегда важно помнить что существует не меньше двух точек зрения: и работодателя, и соискателя. Любые дополнительные этапы, включая астрологию, полиграф или любые другие проверки службы безопасности, делают процесс найма более растянутым во времени и дорогостоящим для работодателя. Даже если кандидат пройдет все этапы проверки, не факт, что он все же примет оффер и выйдет на работу.
Полный комментарий читайте на в статье Директора по персоналу.
Ирина Филимоненко предупреждает о том, что всегда важно помнить что существует не меньше двух точек зрения: и работодателя, и соискателя. Любые дополнительные этапы, включая астрологию, полиграф или любые другие проверки службы безопасности, делают процесс найма более растянутым во времени и дорогостоящим для работодателя. Даже если кандидат пройдет все этапы проверки, не факт, что он все же примет оффер и выйдет на работу.
Полный комментарий читайте на в статье Директора по персоналу.