Московский комсомолец: Работа в коллективе с зумерами
2025-03-11 13:54
В коммуникации молодые специалисты предпочитают удобные и быстрые форматы. Slack, Telegram и Discord выигрывают у электронной почты и телефонных звонков. Особенно ценят асинхронное общение - возможность ответить, когда удобно. Голосовые и видео-сообщения допустимы, но главными приоритетами остаются минимум бюрократии и гибкость форматов.
Софья Максименко, специалист по маркетингу Selecty, как представитель поколения, поделилась своим опытом общения с коллегами до 25 лет:
«Обычное "молодец" для них пустой звук, а размытая критика демотивирует. Они ценят конкретику: что именно сделано хорошо или плохо, почему это важно и какие выводы можно из этого сделать».
Софья Максименко рассказывает, что при постановки задач на работе важно учитывать, что поколение Z не гонится за абстрактными KPI, их мотивирует видимый результат и связь своей работы с чем-то значимым. Они хотят понимать, как их вклад влияет на компанию, проект, общество.
Онбординг молодых специалистов должен быть практико-ориентированным. Вместо формальных тренингов лучше работают менторские программы, чаты для новичков, игровые элементы обучения. Важно обеспечить легкий доступ к информации, чтобы зумеры могли самостоятельно разбираться в процессах. При этом необходимо создать комфортную атмосферу, где не страшно задавать вопросы.
При построении стратегии корпоративной культуры важно учитывать, что классические застолья – точно не их формат, замечает Софья. Им важна динамика, эмоции и возможность проявить себя. Популярны интерактивные активности: квесты, геймификация, выезды на природу, творческие мастер-классы.