«Задачами новой системы являются оптимизация подбора персонала и повышение эффективности привлечения специалистов в команды клиентов, что особенно актуально в условиях высокой конкуренции на IT-рынке».
«На практике мы наблюдаем, как внедрение этой технологии сокращает сроки подбора, увеличивает точность соответствия кандидатов требованиям вакансий и снижает нагрузку на рекрутеров. Время, затрачиваемое на автоматизацию рутинных задач рекрутера, сократилось более чем на 25%, а оптимизация ряда функций менеджеров привела к общему снижению времени на закрытие вакансий почти на 50%».