Стандартные ATS-системы не справляются с задачами современного рекрутинга: они недостаточно гибкие, медленные и заставляют рекрутеров дублировать работу. Особенно критично это в ИТ, где скорость и адаптивность очень важны. Компания Selecty, столкнувшись с этими проблемами при масштабировании бизнеса (100+ рекрутеров),и разработала принципиально новую платформу — с глубокой автоматизацией, высокой производительностью и гибкостью под процессы компании.
Эдуард Долгалев, коммерческий директор Selecty:
Эдуард Долгалев, коммерческий директор Selecty:
«Задачами новой системы являются оптимизация подбора персонала и повышение эффективности привлечения специалистов в команды клиентов, что особенно актуально в условиях высокой конкуренции на IT-рынке».
Благодаря интеграции с ChatGPT, Humart ускоряет поиск кандидатов за счет автоматической генерации x-ray и boolean-запросов, учитывающих индивидуальные требования вакансий, рассказывает Эдуард.
Таким образом, ИИ-алгоритмы системы берут на себя рутинные операции: от создания персонализированных приглашений до комплексного анализа данных соискателей, включая их профессиональный опыт.
Еще одной важной функцией системы является автоматический подбор актуальных вакансий для кандидатов. Это позволяет оперативно предлагать «теплым» кандидатам подходящие позиции, что значительно повышает вероятность закрытия вакансий.
Эдуард Долгалев рассказывает:
Таким образом, ИИ-алгоритмы системы берут на себя рутинные операции: от создания персонализированных приглашений до комплексного анализа данных соискателей, включая их профессиональный опыт.
Еще одной важной функцией системы является автоматический подбор актуальных вакансий для кандидатов. Это позволяет оперативно предлагать «теплым» кандидатам подходящие позиции, что значительно повышает вероятность закрытия вакансий.
Эдуард Долгалев рассказывает:
«На практике мы наблюдаем, как внедрение этой технологии сокращает сроки подбора, увеличивает точность соответствия кандидатов требованиям вакансий и снижает нагрузку на рекрутеров. Время, затрачиваемое на автоматизацию рутинных задач рекрутера, сократилось более чем на 25%, а оптимизация ряда функций менеджеров привела к общему снижению времени на закрытие вакансий почти на 50%».
Полный комментарий специалиста читайте в статье.