ЗП. Журнал: собеседование-головоломка
Евгения Гюлазян, менеджер по персоналу ГК Selecty, рассказала редакции "ЗП. Журнал" зачем нужны нестандартные собеседования:
"Подобные задачи помогают оценить «мягкие навыки» кандидата — уровень логического и критического мышления, способности коммуницировать и формулировать свои мысли. В зависимости от того, как человек подходит к решению, можно узнать больше о его поведении в тупиковой ситуации".
Евгения отметила - в Selecty есть свой способ найма для рекрутеров:
"Суть в том, что кандидат в HR на время становится тем самым менеджером по персоналу и проводит собеседование. А собеседующий играет роль соискателя".
Поэтому, если во время интервью вам вдруг начинают задавать странные вопросы - не пугайтесь, а постарайтесь раскрыть свой потенциал на максимум!
Евгения Гюлазян, менеджер по персоналу ГК Selecty, рассказала редакции "ЗП. Журнал" зачем нужны нестандартные собеседования:
"Подобные задачи помогают оценить «мягкие навыки» кандидата — уровень логического и критического мышления, способности коммуницировать и формулировать свои мысли. В зависимости от того, как человек подходит к решению, можно узнать больше о его поведении в тупиковой ситуации".
Евгения отметила - в Selecty есть свой способ найма для рекрутеров:
"Суть в том, что кандидат в HR на время становится тем самым менеджером по персоналу и проводит собеседование. А собеседующий играет роль соискателя".
Поэтому, если во время интервью вам вдруг начинают задавать странные вопросы - не пугайтесь, а постарайтесь раскрыть свой потенциал на максимум!