Инициатива не всегда наказуема. Правила холодного поиска действительно важны в ИТ-рекрутенге, где конкуренция за таланты невероятно высока. Умение не заинтересовать кандидатов в первом сообщении становится важным преимуществом рекрутера.
Эксперты ГК Selecty поделились собственными кейсами и подходами, которые помогают выстраивать продуктивный диалог с теми, кто не ищут работу прямо сейчас.
Анна Козачинская, старший консультант ГК Selecty:
«Важно указать причину, по которой пишет рекрутер, например: кандидат имеет уникальный опыт в определенных технологиях/компаниях и вакансия может его заинтересовать. Люди раздражаются, когда рекрутер игнорирует информацию в профиле. Если кандидат указал, что не ищет новую вакансию, то можно написать: "Обратили внимание, что не находитесь в поиске работы, но ваш опыт в .... для нас является ценным, возможно, наше предложение может быть интересно вам либо вашим знакомым"».
Важно уйти от общих фраз, которые только заставят специалиста разозлиться на то, что бы тратите его время.
Андрей Бойко, группхед Selecty:
«Включайте персонализацию на максимум. Не “Здравствуйте, у нас есть интересная вакансия”, а “Иван, ваш пост в соцсети про оптимизацию API на Python — это как раз то, что нужно нашему проекту”».
Как построить диалог с ИТ-специалистом и сохранить уважение к личному пространству — в материале «Когда работа стучится в личку» Зарплата.ру.
Эксперты ГК Selecty поделились собственными кейсами и подходами, которые помогают выстраивать продуктивный диалог с теми, кто не ищут работу прямо сейчас.
Анна Козачинская, старший консультант ГК Selecty:
«Важно указать причину, по которой пишет рекрутер, например: кандидат имеет уникальный опыт в определенных технологиях/компаниях и вакансия может его заинтересовать. Люди раздражаются, когда рекрутер игнорирует информацию в профиле. Если кандидат указал, что не ищет новую вакансию, то можно написать: "Обратили внимание, что не находитесь в поиске работы, но ваш опыт в .... для нас является ценным, возможно, наше предложение может быть интересно вам либо вашим знакомым"».
Важно уйти от общих фраз, которые только заставят специалиста разозлиться на то, что бы тратите его время.
Андрей Бойко, группхед Selecty:
«Включайте персонализацию на максимум. Не “Здравствуйте, у нас есть интересная вакансия”, а “Иван, ваш пост в соцсети про оптимизацию API на Python — это как раз то, что нужно нашему проекту”».
Как построить диалог с ИТ-специалистом и сохранить уважение к личному пространству — в материале «Когда работа стучится в личку» Зарплата.ру.