Последние годы дефицит кадров в ИТ — главная тема отрасли. Борьба за талантливых специалистов, особенно на позициях Middle/Senior, остается острой даже в периоды, когда компании массово сокращают сотрудников.
Ксения Шереметьева, операционный директор ГК Selecty:
«Еще один тренд, который набирает популярность среди кандидатов, — это поиск надежной компании. Величина и известность работодателя перестали ассоциироваться у ИТ-специалистов с предсказуемым будущим, что подтвердил уход многих международных игроков, начиная с 2022 года».
Ежегодное исследование ожиданий ИТ–специалистов «Исходный код» показывает, что в 2023 году надежность как фактор интересовала 16% респондентов. В 2024 году уже 34% опрошенных называли ее среди ключевых параметров при выборе работодателя.
Данные исследования Selecty говорят о том, что главным фактором при выборе компании остается конкурентная зарплата, в качестве решающего фактора ее назвал 61% респондентов.
На втором месте — выбор формата работы: офис, удаленно из дома или гибрид. Компании, которые не готовы предложить кандидатам работу из дома хотя бы несколько дней в неделю, теряют 48% кандидатов еще на этапе отбора.
Комментарии Ксении Шереметьевой о том, какие факторы дополнительно влияют на привлечение талантов, читайте в статье БИТ «Как привлекать ИТ-таланты в условиях дефицита ИТ–кадров?».
Ксения Шереметьева, операционный директор ГК Selecty:
«Еще один тренд, который набирает популярность среди кандидатов, — это поиск надежной компании. Величина и известность работодателя перестали ассоциироваться у ИТ-специалистов с предсказуемым будущим, что подтвердил уход многих международных игроков, начиная с 2022 года».
Ежегодное исследование ожиданий ИТ–специалистов «Исходный код» показывает, что в 2023 году надежность как фактор интересовала 16% респондентов. В 2024 году уже 34% опрошенных называли ее среди ключевых параметров при выборе работодателя.
Данные исследования Selecty говорят о том, что главным фактором при выборе компании остается конкурентная зарплата, в качестве решающего фактора ее назвал 61% респондентов.
На втором месте — выбор формата работы: офис, удаленно из дома или гибрид. Компании, которые не готовы предложить кандидатам работу из дома хотя бы несколько дней в неделю, теряют 48% кандидатов еще на этапе отбора.
Комментарии Ксении Шереметьевой о том, какие факторы дополнительно влияют на привлечение талантов, читайте в статье БИТ «Как привлекать ИТ-таланты в условиях дефицита ИТ–кадров?».