У бизнеса есть потребность в привлечении дополнительных ресурсов для найма и проверки кандидата, а также для повышения квалификации внутри компаний. Но поиск нужного специалиста может затянуться.
«Часто выгоднее нанять активного кандидата, который быстро адаптируется, чем искать идеально подготовленного специалиста месяцами», — выражает мнение большинства экспертов руководитель направления подбора персонала ГК Selecty Антонина Чичук.