«Сейчас это не просто возможность начать свой рабочий день в удобное для тебя время. Фокус смещен на результат и выбор ритма дня, когда граница между личным и рабочим становится более подвижной».
«Некоторые считают, что при гибком графике можно работать, когда хочется, и никто ничего не скажет. В реальности все зависит от договоренностей с руководителем и ответственности за выполнение задач строго в срок.
Другой миф: гибкий график "удобен и подходит всем". Но на практике без навыков самоорганизации легко растянуть задачи на весь день и потерять фокус».
«Многим сотрудникам комфортнее в четкой структуре: пришел — ушел, задача — результат. А при гибкости нужно уметь самостоятельно выставлять приоритеты, защищать свое фокусное время и при этом быть включенным. Есть и обратная сторона: чувство вины и гиперответственность. Когда работаешь дома и гибко, появляется иллюзия, что ты всегда на работе и все равно делаешь недостаточно. Тут важно вовремя останавливаться, делать паузы и отделять работу от жизни хотя бы на уровне мышления».