Осенью 2026 года работодатели все чаще ищут специалистов, которые умеют использовать ИИ в работе, совмещают несколько компетенций и могут быстро осваивать новые инструменты. При этом конкуренция среди кандидатов растет, а компании тщательнее подходят к найму.
ИИ-грамотность постепенно становится одним из базовых требований к кандидатам. Компании обращают внимание не только на профессиональные знания, но и на то, может ли специалист использовать новые инструменты для решения рабочих задач.
Дарья Елисеева, руководитель профессионального подбора Selecty:
«Растет спрос на специалистов с междисциплинарными навыками. То есть нужны не просто эксперты в своей области, а эксперты, которые умеют оптимизировать и повысить свой уровень продуктивности за счет использования искусственного интеллекта».
В ИТ сохраняется спрос на гибридный формат По данным исследования Selecty за 2025 год, постоянно из офиса работали 7,5% ИТ-специалистов, а предпочитали такой формат 7,4% опрошенных.
Для ИТ-команд гибрид остается компромиссным вариантом: личные встречи помогают поддерживать связь внутри команды, а удаленные дни позволяют сотрудникам экономить время на дороге.
Кандидаты внимательнее выбирают работодателя Люди чаще изучают компанию еще до отклика: смотрят отзывы, оценивают репутацию работодателя и обращают внимание на то, как с ними общаются во время найма. Также соискатели трепетно относятся к обратной связи — даже отказ воспринимается лучше, чем ситуация, когда компания игнорирует после собеседования.
Компании могут позволить себе искать дольше Количество вакансий снизилось на 21−22%, тогда как резюме стало примерно на четверть больше. При этом доля рабочих вакансий достигла 63%. Такой дисбаланс постепенно усиливает позиции работодателей — они могут тщательнее выбирать кандидатов и рассчитывают найти специалиста с навыками и опытом, а не нанимать человека «на вырост».
Полный материал о трендах рынка труда осенью 2026 года читайте на портале 78.ru.