За границей становится модным уходить с работы демонстративно и внезапно — на пике загрузки, без предупреждения. Хештеги вроде #NoTwoWeekNotice и #QuitTok рассказывают не о лени, а о протесте. Люди заявляют о непринятии переработок или о несправедливом, на их взгляд, отношении работодателя.
Российские зумеры не снимают свои увольнения в социальных сетях. Но работодатели обеспокоены тем, что молодые сотрудники могут внезапно исчезнуть с радаров во время горящего дедлайна. Такое явление называют «трудовым гостингом».
Мария Фадькина, тимлид ГК Selecty:
«На проекте с e-commerce-платформой из команды в 10 человек за два месяца ушли трое зумеров: разработчик, дизайнер и контент-менеджер. Все увольнения произошли в моменты, когда сроки были максимально критичны. За четыре месяца команда пережила три серьезных аврала: подготовка к Black Friday, технические сбои и срочный редизайн».
Для разработчика последней каплей стало сообщение в субботу с просьбой срочно исправить баг к понедельнику. Он не ответил на сообщение, а в понедельник подал заявление на увольнение. Его комментарий звучал так: «Я готов много работать, но не в постоянном режиме «все срочно». Меня не нанимали на роль пожарного. Если каждый релиз превращается в хаос, значит, у вас плохо организован менеджмент».
Мария Фадькина, тимлид ГК Selecty:
«Были ли проблемы системными? Да. Из-за плохого планирования команда тратила 60% времени на „тушение пожаров“. Зумеры уходили после первого-второго аврала, миллениалы выдерживали дольше, но в итоге выгорали».
Ирина Филимоненко, специалист по подбору персонала ГК Selecty:
«HR-специалисту на собеседовании важно детально расспросить кандидата о прошлом опыте, причинах ухода, а также проверить информацию о предыдущих местах работы. Частая смена работы может быть одним из тревожных сигналов, особенно если она носит системный характер. Например, если у кандидата более трех мест работы с опытом менее одного года, это уже повод насторожиться. А если в резюме есть несколько мест, где человек проработал менее трех месяцев, — это серьезный сигнал.
При этом важно учитывать контекст: такие короткие периоды могут быть связаны с учебной практикой или стажировкой во время учебы. Поэтому всегда лучше говорить с кандидатом напрямую — уточнять обстоятельства и узнавать истинные причины смены работы».
Другие истории о внезапных увольнениях читайте в материале «Ушел за кофе и не вернулся» от Бизнес-секретов.
Российские зумеры не снимают свои увольнения в социальных сетях. Но работодатели обеспокоены тем, что молодые сотрудники могут внезапно исчезнуть с радаров во время горящего дедлайна. Такое явление называют «трудовым гостингом».
Мария Фадькина, тимлид ГК Selecty:
«На проекте с e-commerce-платформой из команды в 10 человек за два месяца ушли трое зумеров: разработчик, дизайнер и контент-менеджер. Все увольнения произошли в моменты, когда сроки были максимально критичны. За четыре месяца команда пережила три серьезных аврала: подготовка к Black Friday, технические сбои и срочный редизайн».
Для разработчика последней каплей стало сообщение в субботу с просьбой срочно исправить баг к понедельнику. Он не ответил на сообщение, а в понедельник подал заявление на увольнение. Его комментарий звучал так: «Я готов много работать, но не в постоянном режиме «все срочно». Меня не нанимали на роль пожарного. Если каждый релиз превращается в хаос, значит, у вас плохо организован менеджмент».
Мария Фадькина, тимлид ГК Selecty:
«Были ли проблемы системными? Да. Из-за плохого планирования команда тратила 60% времени на „тушение пожаров“. Зумеры уходили после первого-второго аврала, миллениалы выдерживали дольше, но в итоге выгорали».
Ирина Филимоненко, специалист по подбору персонала ГК Selecty:
«HR-специалисту на собеседовании важно детально расспросить кандидата о прошлом опыте, причинах ухода, а также проверить информацию о предыдущих местах работы. Частая смена работы может быть одним из тревожных сигналов, особенно если она носит системный характер. Например, если у кандидата более трех мест работы с опытом менее одного года, это уже повод насторожиться. А если в резюме есть несколько мест, где человек проработал менее трех месяцев, — это серьезный сигнал.
При этом важно учитывать контекст: такие короткие периоды могут быть связаны с учебной практикой или стажировкой во время учебы. Поэтому всегда лучше говорить с кандидатом напрямую — уточнять обстоятельства и узнавать истинные причины смены работы».
Другие истории о внезапных увольнениях читайте в материале «Ушел за кофе и не вернулся» от Бизнес-секретов.