Большие перерывы в карьере часто пугают работодателя на интервью, особенно если речь идет об ответственной должности. Елена Юрьева, консультант ГК Selecty, объяснила редакции издании “ЗП.Журнал” какие причины могут стать “уважительными” для рекрутеров:
🔻декретный отпуск;
🔻релокация;
🔻проблемы со здоровьем;
🔻семейные обстоятельства – помощь в уходе за близкими
🔻обучение
Елена рассказала о кейсе, где кандидат после длительного перерыва сразу смог получить оффер на руководящую позицию:
“У нас был случай найма на позицию руководителя проектов кандидата, у которого была очень успешная карьера до того, как он сломал ногу на занятиях парашютным спортом. У человека был долгий период восстановления, после которого он решил вернуться снова к профессиональным подвигам. Опыт кандидата и его личностные качества отлично отвечали требованиям по позиции, поэтому мы сделали ему оффер”.
Вывод - не бойтесь идти на собеседования, если в вашей карьере есть временные пробелы. Главное - рассказать о причинах перерыва рекрутеру, чтобы совместными усилиями прийти к желанному офферу.
🔻декретный отпуск;
🔻релокация;
🔻проблемы со здоровьем;
🔻семейные обстоятельства – помощь в уходе за близкими
🔻обучение
Елена рассказала о кейсе, где кандидат после длительного перерыва сразу смог получить оффер на руководящую позицию:
“У нас был случай найма на позицию руководителя проектов кандидата, у которого была очень успешная карьера до того, как он сломал ногу на занятиях парашютным спортом. У человека был долгий период восстановления, после которого он решил вернуться снова к профессиональным подвигам. Опыт кандидата и его личностные качества отлично отвечали требованиям по позиции, поэтому мы сделали ему оффер”.
Вывод - не бойтесь идти на собеседования, если в вашей карьере есть временные пробелы. Главное - рассказать о причинах перерыва рекрутеру, чтобы совместными усилиями прийти к желанному офферу.