Многие начинают выбирать профессию и дальнейшее обучение еще до начала приемной кампании, но большинство школьников все равно не уверены, куда поступать и кем хотят работать, утверждает Российская газета. Дарья Кудрявцева, директор по работе с персоналом Selecty, рассказывает, стоит ли сейчас идти учиться в ИТ:
«Из-за престижа работы белых воротничков, намного легче найти сотрудника в офис, нежели, чем на завод. В результате сейчас сформировалось большое количество желающих пойти работать в офис, и на рынке уже есть большой профицит кадров в некоторых секторах, образуется огромная конкуренция за рабочее место».
Многие специалисты, которые были востребованы 2-4 года назад, в 2026 году могут остаться без зарплаты, находясь в поисках работы больше полугода. Например, последние годы карьера в ИТ была на пике престижа, утверждает Дарья Кудрявцева:
«В начале 2000-х годов так произошло с экономистами и юристами, поэтому родители направляли детей на эти специальности. В итоге рынок труда перенасытился специалистами в некоторых специальностях сферах, уровень зарплат в них упал, а конкуренция за рабочие места выросла в разы».
В конце 2025 года российский ИТ-бизнес окончательно вошел в период охлаждения. Активных резюме стало намного больше, чем вакансий. Индекс hh.ru в декабре 2025 года показал экстремально высокий уровень конкуренции. Количество активных резюме выросло вдвое по сравнению с декабрем прошлого года и достигло отметки в 20.7. Еще год назад индекс равнялся 9.7. Эта цифра показывает, насколько быстро рынок может перейти от высокой потребности в кадрах в сторону профицита.
Дарья Кудрявцева, директор по работе с персоналом Selecty:
Дарья Кудрявцева, директор по работе с персоналом Selecty:
«Рынок перенасытился специалистами в ИТ-сфере. Очень много людей на “ИТ-хайпе” прошли курсы переподготовки в специализированных образовательных учреждениях. До сих пор подобные курсы активно рекламируют “богатую” жизнь программиста, формируя у людей ложные надежды и представления. С этим связано резкое смещение рынка в сторону работодателя, соискатели чаще выходят на рынок и готовы снижать зарплатные ожидания».
Полный комментарий эксперта читайте на сайте.