РБК: Четырехдневная рабочая неделя

2025-08-27 13:27

За последние 2 года интерес к четырехдневной рабочей неделе заметно вырос, и особенно это заметно в ИТ. Какова вероятность, что эта модель полностью вытесняет привычную занятость?

Дарья Кудрявцева, директор по персоналу Selecty:

«Если рынок труда снова станет рынком кандидата, то работодатели будут вынуждены задуматься о такой опции. Пока индекс hh (соотношения ИТ-специалистов к вакансиям) остается крайне высоким, на уровне 13,7, работодатели не пойдут на сокращение рабочего времени из-за высокой конкуренции».

Четырехдневная рабочая неделя потребует масштабных работ, чтобы время сотрудников расходовалось максимально эффективно, – прогнозирует Дарья.

2025 год стал рекордным по росту запросу на свободное время и отдых, согласно исследованию Selecty и hh.ru «Исходный код идеальной работы в ИТ». Интерес к дополнительно оплачиваемому отпуску вырос с 34% до 43% за 2 года. Выбор формата работы стал вторым важнейшим приоритетом после конкурентной зарплаты во всех категориях ИТ-специалистов (45% и 60% соответственно), особенно в категории мидлов, сеньоров и тимлидов, где высококлассных специалистов все еще не хватает.

Дарья Кудрявцева, директор по персоналу Selecty:

«Если предлагать сотрудникам работать меньше за те же деньги, то они, скорее всего, выберут сокращенный график. Поэтому аргументация должна быть адресована работодателям: почему компании это выгодно. Бизнес принимает решения через метрики, и пока явной доказанной выгоды от четырехдневной недели нет, массовой поддержки не будет. К тому же в ИТ распространена проектная занятость и подработки».

Сокращенная неделя может стимулировать поиск внешних задач и не решить проблему выгорания, а лишь сместить ее. Внедрять сокращенную неделю стоит осторожно и с четкими KPI.

Полный комментарий эксперта читайте в статье.