В 2026 году автоматическая проверка резюме стала нормой. ATS-системы с искусственным интеллектом уже не ограничиваются поиском ключевых слов, а учитывают контекст и карьерную логику, поэтому важно знать типичные ошибки, из-за которых резюме не проходит первичный фильтр.
Анастасия Винтова, руководитель группы подбора персонала Selecty:
Анастасия Винтова, руководитель группы подбора персонала Selecty:
«Мы никогда не используем автоматическую систему, которая отказывает кандидатам, так как специализируемся на поиске редких специалистов. Поэтому все отклики, которые присылают кандидаты, видит рекрутер. С другой стороны, резюме может просто не попадать в выборку, которую формирует сам рекрутер. Это случается из-за того, что в резюме слишком кратко указаны обязанности и ключевые слова для поиска».
Основная причина, почему резюме не проходит автоматический отбор, - его наполненность и содержание. Необходимо всегда сверять основные обязанности и ключевые слова с текстом вакансии. Так система автоматического отбора сможет их распознать.
Анастасия Винтова, руководитель группы подбора персонала Selecty:
Анастасия Винтова, руководитель группы подбора персонала Selecty:
«Например, мы ищем инженера, который пишет конструкторскую документацию и работает с радиоэлектронной аппаратурой. Нужное резюме может не попасть к нам, так как соискатель указал в резюме, что работает на заводе в должности инженера. Многие кандидаты ограничиваются фразой “в рамках должностных обязанностей” или “разработка КД”, когда пишут о сфере ответственности. Они могут вовсе не указать ключевые слова, относящиеся к специфике работы».
Важно понять, какие ключевые слова подходят для профессии. Можно посмотреть пару вакансий и найти эти ключевые слова в «требованиях».
Анастасия Винтова, руководитель группы подбора персонала Selecty:
Анастасия Винтова, руководитель группы подбора персонала Selecty:
«Если вы хотите, чтобы вас пригласили на вакансию, где специалист должен заниматься разработкой конструкторской документации и работой с определенным видом оборудования, то укажите это в резюме. При поиске (с использованием) (алгоритмов) работодатель обязательно включит эти данные в теги для поиска: конструкторская документация, КД или КДР (и)ли работа по ГОСТ».
Перед отправкой резюме обязательно проверьте наличие грамматических ошибок – из-за неправильно написанного слова ИИ может не найти резюме.
Анастасия Винтова, руководитель группы подбора персонала Selecty:
Анастасия Винтова, руководитель группы подбора персонала Selecty:
«Я не вижу больших рисков в использовании ИИ. У нас всегда после автоматической проверки выборку просматривает опытный рекрутер. Ключевое препятствие заключается в том, что нужное нам резюме может не попасть в выборку».
Полный комментарий эксперта читайте на сайте.