МИР24: Как пропускать работу законно?
Анна Володина, специалист по кадровому делопроизводству ГК Selecty, поделилась с редакцией МИР24 что может послужить уважительной причиной для пропуска работы:
«Каждому сотруднику ежегодно предоставляется 28 календарных дней отпуска. Дополнительный отпуск положен работникам, трудящимся в условиях Крайнего Севера (24 календарных дня), в районах, приравненных к районам Крайнего Севера (16 календарных дней), и в остальных районах Севера, где установлен районных коэффициент и процентная надбавка (8 календарных дней)».
Кроме того, Анна отметила и другие законные причины, по которым работодатель предоставит отпуск:
1. На учебный отпуск могут рассчитывать студенты заочного или очно-заочного отделения. Такой отпуск работникам должен предоставляться на основании заявления и справки-вызова из учебного заведения.
2. За сверхурочные или работу в выходные также можно получить дополнительные свободные дни, а не двойную оплату. Если ненормированный режим прописан в договоре, то к отпуску можно получить три дополнительных дня ежегодно.
3. Один из родителей ребенка-инвалида имеет право на четыре дополнительных выходных ежемесячно.
4. Доноры за сдачу крови получают два дополнительных выходных дня и могут воспользоваться ими в течение года.
5. Выходной дается и для прохождения диспансеризации: один раз в три года – работникам младше 40 лет и раз в год – тем, кто старше этого возраста.
6. Неоплачиваемый отпуск до пяти дней можно взять в связи с рождением ребенка, регистрацией брака или смертью родственника.
7. Выходные также предоставляются на время исполнения государственных или общественных обязанностей, если эти обязанности осуществляются в рабочее время.
Анна Володина, специалист по кадровому делопроизводству ГК Selecty, поделилась с редакцией МИР24 что может послужить уважительной причиной для пропуска работы:
«Каждому сотруднику ежегодно предоставляется 28 календарных дней отпуска. Дополнительный отпуск положен работникам, трудящимся в условиях Крайнего Севера (24 календарных дня), в районах, приравненных к районам Крайнего Севера (16 календарных дней), и в остальных районах Севера, где установлен районных коэффициент и процентная надбавка (8 календарных дней)».
Кроме того, Анна отметила и другие законные причины, по которым работодатель предоставит отпуск:
1. На учебный отпуск могут рассчитывать студенты заочного или очно-заочного отделения. Такой отпуск работникам должен предоставляться на основании заявления и справки-вызова из учебного заведения.
2. За сверхурочные или работу в выходные также можно получить дополнительные свободные дни, а не двойную оплату. Если ненормированный режим прописан в договоре, то к отпуску можно получить три дополнительных дня ежегодно.
3. Один из родителей ребенка-инвалида имеет право на четыре дополнительных выходных ежемесячно.
4. Доноры за сдачу крови получают два дополнительных выходных дня и могут воспользоваться ими в течение года.
5. Выходной дается и для прохождения диспансеризации: один раз в три года – работникам младше 40 лет и раз в год – тем, кто старше этого возраста.
6. Неоплачиваемый отпуск до пяти дней можно взять в связи с рождением ребенка, регистрацией брака или смертью родственника.
7. Выходные также предоставляются на время исполнения государственных или общественных обязанностей, если эти обязанности осуществляются в рабочее время.