Проблема дефицита кадров сохранится в 2025 году. Однако соискателям, занятым в востребованных профессиях, не стоит расслабляться. Глобальные изменения коснутся всего рынка труда.
Руководитель направления General-рекрутмента ГК Selecty Дарья Елисеева рассказывает, что 2024 год был самым насыщенным по количеству вакансий в сфере маркетинга и операционной деятельности:
«Уходящий год показал, что компании готовы к активному развитию. В то же время бизнес усилил акцент на поиске стратегий по оптимизации затрат, чтобы устоять в условиях постоянной "качки" в экономическом океане.
Специалисты в области операционной эффективности начинают появляться всё чаще в компаниях, где их раньше не было. Клиентам нужны не просто специалисты в области финансов или HR, а партнёры с широким и разносторонним мышлением, которые смотрят на бизнес с точки зрения его глобальной эффективности».
Ключевые тенденции 2024 года только продолжат набирать обороты в 2025. Диджитал-продукты и проекты по цифровизации остаются в приоритете для большинства компаний.
Руководитель направления General-рекрутмента ГК Selecty Дарья Елисеева отмечает:
«На рынке HR продолжают выделяться два направления: обучение и развитие, а также, компенсации и льготы. Можно отметить несомненный тренд — компании нацелены на привлечение и удержание сильных кадров.
В профессиях, где большую часть задач можно автоматизировать, спрос снижается. Рутинные и однообразные процессы всё чаще доверяют ИИ, а это значит, что специалисты, ориентированные на творческие и стратегические задачи, будут на шаг впереди».
Комментарии Дарьи Елисеевой, руководителя направления General-рекрутмента ГК Selecty, читайте в статьях Секрета фирмы «Слесарям и рилсмейкерам приготовиться: каких специалистов будут отрывать с руками в 2025 году» и «Россияне вместо мигрантов и бой за гибкий график».
Руководитель направления General-рекрутмента ГК Selecty Дарья Елисеева рассказывает, что 2024 год был самым насыщенным по количеству вакансий в сфере маркетинга и операционной деятельности:
«Уходящий год показал, что компании готовы к активному развитию. В то же время бизнес усилил акцент на поиске стратегий по оптимизации затрат, чтобы устоять в условиях постоянной "качки" в экономическом океане.
Специалисты в области операционной эффективности начинают появляться всё чаще в компаниях, где их раньше не было. Клиентам нужны не просто специалисты в области финансов или HR, а партнёры с широким и разносторонним мышлением, которые смотрят на бизнес с точки зрения его глобальной эффективности».
Ключевые тенденции 2024 года только продолжат набирать обороты в 2025. Диджитал-продукты и проекты по цифровизации остаются в приоритете для большинства компаний.
Руководитель направления General-рекрутмента ГК Selecty Дарья Елисеева отмечает:
«На рынке HR продолжают выделяться два направления: обучение и развитие, а также, компенсации и льготы. Можно отметить несомненный тренд — компании нацелены на привлечение и удержание сильных кадров.
В профессиях, где большую часть задач можно автоматизировать, спрос снижается. Рутинные и однообразные процессы всё чаще доверяют ИИ, а это значит, что специалисты, ориентированные на творческие и стратегические задачи, будут на шаг впереди».
Комментарии Дарьи Елисеевой, руководителя направления General-рекрутмента ГК Selecty, читайте в статьях Секрета фирмы «Слесарям и рилсмейкерам приготовиться: каких специалистов будут отрывать с руками в 2025 году» и «Россияне вместо мигрантов и бой за гибкий график».