«Компании используют разные инструменты оценки в зависимости от вакансии. Для творческих специалистов это могут быть портфолио и тестовые задания, в ИТ это лайв-кодинг, решение задач и кейсов в реальном времени, в продажах — групповые интервью и кейс-чемпионаты. Такие этапы особенно характерны для крупных компаний с высоким потоком кандидатов: они помогают выбрать сильнейших и дают соискателю возможность объективно оценить свои навыки на фоне других».
«Профориентация помогает понять, в какой сфере человек сможет опираться на свои сильные стороны, интересы и способности, а также где его навыки будут наиболее востребованы. Это важно не только на старте карьеры, но и в моменты профессионального кризиса, когда человек чувствует, что прежний путь уже не подходит, а новый еще не ясен».