Многие кандидаты жалуются, что могут отослать сотни откликов и не получить ни одного ответа от работодателей. Вместо реальных позиций им попадаются фейковые объявления. Екатерина Цуцких, старший консультант по подбору персонала Selecty, рассказывает, как действовать, чтобы не повторить этот опыт:
«Вакансия-призрак — это объявление на джоб-агрегаторах, которое не предполагает реального намерения нанять кандидата. Если вакансия долго находитсчя на сайте, или имеет размытое, обобщенное описание, а также постоянно обновляется с пометкой “актуальное” то, скорее всего, это ненастоящее объявление».
Одна объединенная вакансия может закрывать несколько проектов. Потребность в сотрудниках при этом абсолютно реальна. Однако важно отличать«вакансию-призрак» от реального предложения. В этом случае описание вакансии может быть общим, но за ним всегда стоит реальная потребность заказчика.
Екатерина Цуцких, старший консультант по подбору персонала Selecty:
Екатерина Цуцких, старший консультант по подбору персонала Selecty:
«Не все вакансии, которые долго висят, — "призраки", так как длительное размещение вакансии может быть связан с операционными причинами, а не с отсутствием потребности в сотруднике».
Вакансия может быть закрыта за несколько дней, но на джоб-сайтах она продолжает отображаться из-за задержек синхронизации. У меня иногда соискатели спрашивают: “Почему вакансия на сайте так долго сохраняет актуальный статус?” На деле компания в арсенале имеет большое количество проектов и постоянно запускает новые».
Компании часто формируют резерв под будущие проекты. Размещая вакансию, они создают базу кандидатов для быстрого найма, когда проект будет запущен в работу.
Екатерина Цуцких, старший консультант по подбору персонала Selecty:
Компании часто формируют резерв под будущие проекты. Размещая вакансию, они создают базу кандидатов для быстрого найма, когда проект будет запущен в работу.
Екатерина Цуцких, старший консультант по подбору персонала Selecty:
«Если вакансия новая или специфическая, у рекрутера может быть мало вводных. Размещение вакансии и анализ откликов помогают составить реальный портрет кандидата и понять его зарплатные ожидания».
Выкладывать отдельную вакансию под каждый проект нецелесообразно. Гораздо оптимальнее разместить обобщенную вакансию, например, «Java-разработчик», которая подходит под множество проектов. Потребность в сотрудниках при этом более чем реальна.
Полный комментарий эксперта читайте на сайте.
Полный комментарий эксперта читайте на сайте.