«На практике Selecty мы можем говорить о 10–15% сотрудников, которые вновь возвращаются в компанию. За последние несколько лет этот процент увеличился отчасти из-за того, что компаний в ИТ-аутсорсинге стало меньше. Те, с кем был позитивный опыт взаимодействия, сами обозначают готовность снова сотрудничать».
«Неудачным может быть и возвращение из ностальгии. За год компания могла измениться: появились новые процессы, руководители, требования к скорости и результату. Если сотрудник рассчитывает вернуться “в ту же самую среду”, где ему было комфортно раньше, ожидания могут быстро разойтись с реальностью».