«Сейчас ситуация на рынке труда меняется в пользу работодателей, и они постепенно возвращают людей в офис».
«Для борьбы с этими рисками компании ужесточают не только контроль, но и процесс найма. Все чаще финальные этапы собеседований, особенно на ответственные позиции, проводятся очно. Это позволяет лично верифицировать навыки кандидата, снизить риск нечестного прохождения, оценить soft skills и культурное соответствие вживую, что сложно сделать через экран».