ИТ-индустрия задала тренд на удаленную работу. Дефицит кадров еще четыре–пять лет назад был таким острым, что работодатели были готовы проявить максимальную гибкость в конкуренции за кандидатов.
Андрей Бойко, руководитель группы подбора персонала Selecty:
Андрей Бойко, руководитель группы подбора персонала Selecty:
«Сейчас ситуация на рынке труда меняется в пользу работодателей, и они постепенно возвращают людей в офис».
Глобально у этого тренда есть еще несколько причин.
Во-первых, важны скорость и качество коммуникации. Несмотря на обилие инструментов, живое общение в офисе остается незаменимым для мозговых штурмов, решения сложных архитектурных задач и быстрого менторства, что критично для скорости разработки.
Во-вторых, культура и лояльность. Удаленный формат размывает корпоративную культуру и чувство принадлежности к общему делу, что особенно важно для стартапов и продуктовых команд.
Третья причина, самая значительная для ИТ-сегмента: удаленная работа повышает риск утечек. Она касается управления рисками, а именно безопасности и overemployment (одновременной фултайм занятостью сотрудника у нескольких работодателей). Работа с кодом и данными требует максимального контроля для защиты интеллектуальной собственности и соблюдения соглашений о неразглашении (NDA).
Андрей Бойко, руководитель группы подбора персонала Selecty:
Во-первых, важны скорость и качество коммуникации. Несмотря на обилие инструментов, живое общение в офисе остается незаменимым для мозговых штурмов, решения сложных архитектурных задач и быстрого менторства, что критично для скорости разработки.
Во-вторых, культура и лояльность. Удаленный формат размывает корпоративную культуру и чувство принадлежности к общему делу, что особенно важно для стартапов и продуктовых команд.
Третья причина, самая значительная для ИТ-сегмента: удаленная работа повышает риск утечек. Она касается управления рисками, а именно безопасности и overemployment (одновременной фултайм занятостью сотрудника у нескольких работодателей). Работа с кодом и данными требует максимального контроля для защиты интеллектуальной собственности и соблюдения соглашений о неразглашении (NDA).
Андрей Бойко, руководитель группы подбора персонала Selecty:
«Для борьбы с этими рисками компании ужесточают не только контроль, но и процесс найма. Все чаще финальные этапы собеседований, особенно на ответственные позиции, проводятся очно. Это позволяет лично верифицировать навыки кандидата, снизить риск нечестного прохождения, оценить soft skills и культурное соответствие вживую, что сложно сделать через экран».
Возврат к офису и очным собеседованиям становится комплексным ответом бизнеса на новые вызовы цифровой эпохи: защита активов, обеспечение реальной продуктивности и построение устойчивых команд.
Читайте комментарий эксперта на сайте.
Читайте комментарий эксперта на сайте.