Исследование немецких экономистов, охватившее более четырех тысяч человек, показало: личностные черты сказываются на уровне заработка. Однако перенос этих выводов на российский рынок труда требует поправок на структурные факторы — отрасль, регион и социальный капитал.
Самый значимый фактор — внутренний локус контроля, то есть убежденность человека, что его успех зависит от него самого. Такие люди зарабатывают на 14% больше, чем те, кто перекладывает ответственность на внешние обстоятельства. Добросовестность добавляет еще 8%.
Уступчивость отнимает 10% дохода: мягкие сотрудники реже просят повышения, чаще соглашаются на невыгодные условия и теряют в заработке. Тревожность снижает доход на 9%, а экстраверсия — на 5%, причем только у женщин.
На российском рынке эти закономерности работают с поправкой на структурные ограничения. Отрасль и регион могут задавать «потолок» зарплаты еще до того, как личные качества начнут проявляться. Кроме того, в культуре, где обсуждать деньги не принято, уступчивость бьет по доходам сильнее, а гендерные стереотипы заставляют по-разному оценивать одно и то же поведение.
Разница в представительстве мужчин и женщин на высокооплачиваемых позициях не всегда объясняется разным восприятием личных качеств — часто дело в структуре самой индустрии.
Андрей Бойко, руководитель группы подбора персонала Selecty:
Самый значимый фактор — внутренний локус контроля, то есть убежденность человека, что его успех зависит от него самого. Такие люди зарабатывают на 14% больше, чем те, кто перекладывает ответственность на внешние обстоятельства. Добросовестность добавляет еще 8%.
Уступчивость отнимает 10% дохода: мягкие сотрудники реже просят повышения, чаще соглашаются на невыгодные условия и теряют в заработке. Тревожность снижает доход на 9%, а экстраверсия — на 5%, причем только у женщин.
На российском рынке эти закономерности работают с поправкой на структурные ограничения. Отрасль и регион могут задавать «потолок» зарплаты еще до того, как личные качества начнут проявляться. Кроме того, в культуре, где обсуждать деньги не принято, уступчивость бьет по доходам сильнее, а гендерные стереотипы заставляют по-разному оценивать одно и то же поведение.
Разница в представительстве мужчин и женщин на высокооплачиваемых позициях не всегда объясняется разным восприятием личных качеств — часто дело в структуре самой индустрии.
Андрей Бойко, руководитель группы подбора персонала Selecty:
«В ИТ-разработке больше мужчин, и это закладывается еще на этапе университета. Поэтому сложно сказать, что мужчины занимают руководящие посты из-за каких-то черт характера — они просто составляют большинство в пуле кандидатов на эти позиции».
Характер действительно влияет на доход, но в связке с образованием, отраслью и культурными нормами. На длинной дистанции личностные качества становятся решающими, однако на старте карьеры их роль может быть ограничена более жесткими структурными рамками.
Полный материал читайте на сайте «РБК Pro».
Полный материал читайте на сайте «РБК Pro».