Уехавшие в 2022 году специалисты продолжают возвращаться в Россию, но в ряде отраслей им становится сложнее трудоустроиться из-за осторожности работодателей, сообщает TAdviser. Как настроен ИТ-рынок по отношению к релокантам, рассказывает Дарья Кудрявцева, директор по персоналу Selecty:
«Мы работаем в основном с банковским сектором, и еще не сталкивались ни с одним кейсом, когда опыт работы за рубежом и последующее возвращение в Россию становились бы препятствием при найме. Само возвращение часто воспринимается как сигнал лояльности российским компаниям и рынку, что скорее работает в плюс».
Обычно если человек уже попробовал релокацию и вернулся, то повторно решиться на переезд сложнее, особенно в возрасте 30+ лет и при наличии семьи. Поэтому компании часто воспринимают возвращение как дополнительную гарантию того, что специалист снова не уедет, что важно для компаний, которым принципиально, чтобы сотрудник физически находился в России.
Дарья Кудрявцева, директор по персоналу Selecty:
Дарья Кудрявцева, директор по персоналу Selecty:
«В своей практике мы также нанимаем таких специалистов на общих основаниях. В ИТ сам факт работы за границей для нас не является красным флагом».
Некоторые сотрудники Selecty, ИТ-специалисты, которые физически находились за рубежом, но продолжают работать на российские проекты. Даже если специалист работал на международных проектах, это, наоборот, дает дополнительную ценность: появляется экспертиза и опыт взаимодействия с другой культурой и процессами. Как правило, у таких кандидатов шире кругозор и выше насмотренность, поэтому они могут предлагать более сильные идеи.
Больше про тренды найма читайте на новостном сайте Tadviser.
Больше про тренды найма читайте на новостном сайте Tadviser.