СМИ о нас

Lenta.ru: У кого в ИТ растут зарплаты несмотря на стагнацию рынка

2026-07-17 13:01
За последний год медианные зарплаты специалистов выросли в среднем на 4%, и быстро увеличить доход за счет перехода в другую компанию стало сложнее. При этом в отдельных направлениях зарплаты продолжают расти заметно быстрее рынка.

Самая заметная положительная динамика сохраняется у специалистов уровня тимлид и выше, а также у сотрудников, которые работают с машинным обучением, искусственным интеллектом и данными. Особенно востребованы ведущие DevOps- и MLOps-инженеры: они отвечают за инфраструктуру, внедрение моделей машинного обучения и вывод ИИ-решений в промышленную эксплуатацию.

Екатерина Цуцких, старший консультант по подбору персонала Selecty:
«Медианная зарплата такого мидл-специалиста с опытом 3–6 лет составляет порядка 345 тысяч рублей в месяц, а более опытного синьор-специалиста с опытом от 6 лет — 446 тысяч рублей».
Наиболее заметно выросли зарплаты Python-разработчиков уровня мидл, которые умеют работать с ИИ-инструментами и моделями машинного обучения. С начала 2025 года их медианная зарплата увеличилась с 279 тыс. до 393 тыс. рублей в месяц — примерно на 40%. Ни одна другая ИТ-специальность и грейд не показали сопоставимой динамики.

По словам Екатерины Цуцких, одна из причин — сокращение бюджетов. При ограниченных ресурсах компании чаще нанимают мидл-разработчиков с хорошей базой и потенциалом роста, чем более дорогих синьор-специалистов.

Сложнее всего ситуация складывается для ручных тестировщиков. У специалистов с опытом более шести лет медианная зарплата за год снизилась на 15% — с 336 тыс. до 285 тыс. рублей в месяц.

Екатерина Цуцких, старший консультант по подбору персонала Selecty:
«Еще год назад оптимальной стратегией для роста дохода ИТ-специалиста была смена работодателя примерно раз в полтора года. Это позволяло прибавлять к окладу 30–50%. В 2026 году такой подход, скорее, не даст результата, если исключить ML-разработчиков и специалистов по работе с данными. Поэтому самый надежный путь повысить оклад в текущих реалиях ИТ-рынка — планомерно расти внутри компании».
В ближайший год сложно ожидать резкого изменения зарплатных вилок или спроса на разработчиков. Специалистам стоит обратить внимание на навыки в ML и ИИ, учиться применять их в своих рабочих процессах.

Полную статью, в которой Екатерина Цуцких рассказала о динамике зарплат в ИТ, читайте на портале Lenta.ru, «Радио 1», «Промышленные страницы» и «Финансы Mail».