Зарплата.ру: Как самоанализ влияет на профессиональный рост?

2025-07-29 18:29

Рефлексия выходит на первый план, когда важно эффективно мотивировать себя, а этом можно сделать, только понимая свои ключевые потребности. Базовая мотивация почти любого специалиста изначально сводится к деньгам, но затем она трансформируется в более глубокие потребности: признание, профессиональный комфорт, социальный статус, чувство принадлежности и другие.

Полина Шебышева, старший консультант Selecty, поделилась своим мнением по поводу самоанализа в карьерном росте:

«В моей карьере рефлексия играет одну из главных ролей. Несмотря на базовый запросы, я не смогла бы сохранять высокую эффективность, не опираясь на личные ценности. Когда чувствую упадок сил, я обращаюсь не к зарплате или рейтингам, а к результатам, которые приносят пользу другим.

Например, к тем людям, которые благодаря моей работе стали частью сильных команд и улучшают сервисы клиентов. Я веду статистику «счастливых людей». Тех, с кем остаюсь на связи после их выхода на проект. Также в периоды высокого напряжения я публикую посты в LinkedIn, чтобы ощутить свою видимость и субъектность».

Главная задача HR-менеджера — совместить цели компании и мотивацию сотрудника. Полина Шебышева обращает внимание, что многие успешные специалисты в престижных компаниях остаются неудовлетворенными, поскольку не уделяют времени осмыслению своих истинных мотиваторов.

Многие меняют работу в надежде, что «следующий работодатель будет лучше» или «если коллеге нравится, то и мне подойдёт». Но это ошибка: то, что идеально для одного, может быть неприемлемо для другого.

По мнению Полины Шебышевой, именно сочетание осознанной рефлексии и профессионального наставничества создает оптимальные условия для устойчивой мотивации и карьерного роста.

Полный комментарий эксперта читайте в статье.