Lenta.ru: Дружба между начальником и подчиненным — допускать или запрещать?

2026-05-20 16:03

По данным исследования сети сервисных офисов SOK, 64% россиян не хотят заводить близкие отношения с начальством, хотя многие признают, что такая дружба могла бы помочь карьерному росту. Неформальные связи с руководителем способны дать сотруднику доступ к ценной информации, интересным проектам и наставничеству, но одновременно грозят размыванием границ, обвинениями в фаворитизме и конфликтом интересов.

С точки зрения закона в дружбе между руководителем и подчиненным нет прямого нарушения, поскольку соответствующее регулирование, как правило, касается родственных связей.

Виктория Коржиновская, руководитель юридического отдела Selecty:

«Формально о конфликте интересов при дружбе руководителя и подчиненного речи не идет. Там упоминают родственников. Я думаю, что это к лучшему, так как иначе компании погрязли бы в формальных процедурах и выяснении того, точно ли дружба с начальником не является нарушением внутренних процедур компании, а точно ли они друзья, а что такое "дружба" вообще. И потратили бы много часов на то, чтобы определить этот термин в локально-нормативных актах компании».

Запрещать такую дружбу бессмысленно, но для бизнеса и сотрудников жизненно важно выдерживать двойные границы: за рабочим столом — исключительно деловые отношения, основанные на объективных KPI и прозрачных процедурах. Открытость и честность гораздо менее разрушительны, чем тайное покровительство.

Весь материал, где освещены главные риски дружбы с руководством — от эмоционального выгорания до подрыва доверия в коллективе — читайте на порталах Lenta.ru, Газета.Ru и «Чемпионат».