Многие сотрудники оттягивают выполнение задач до дедлайна. Проблема может скрываться в недостатке мотивации или проблемах с планированием рабочих задач.
Евгения Гофман, старший консультант ГК Selecty, рассказывает, как определить тех, кто склонен к прокрастинации, на первоначальных этапах подбора:
«На прокрастинацию могут указать следующие красные флаги: кандидат часто меняет работу, не может задержаться на одном месте или он пассивен в диалоге, не задает вопросов о компании и вакансии, не интересуется деталями. Я убеждена, что на собеседовании кандидат должен 80% времени рассказывать о себе и задавать вопросы HR. Кстати, в этих случаях нередко прокрастинацию можно спутать с незаинтересованностью в вакансии».
Вопросы, которые помогут выявить склонность к прокрастинации:
У каждого есть так называемые guilty pleasure — поскроллить ленту в соцсетях, поболтать с коллегой на кухне, попереписываться в мессенджерах. Ничего плохого в том, чтобы давать себе передышку нет, но важно уметь делать это дозированно. Если кандидат говорит, что у него есть сложности с концентрацией на задачах или пытается увильнуть от ответа, это тревожный звоночек.
Евгения Гофман, старший консультант ГК Selecty, отмечает:
«Чтобы оценить навык управления временем, спросите про успехи и посмотрите, как кандидат формулирует достижения. Указывает ли он конкретные результаты и сроки, как работает с дедлайнами.
Распознать ложь во время телефонного интервью без зрительного контакта достаточно сложно, но возможно. Избегайте закрытых вопросов, на которые можно ответить «да» или «нет» — давайте человеку выговориться, проявите эмпатию».
Бывают случаи, когда прокрастинация выявляется после найма. Но такая ситуация не безнадежна. Если сотрудник действительно ценный, то можно провести откровенный разговор, узнать, что мешает выполнять работу вовремя и скорректировать план.
Комментарий Евгении Гофман и другие лайфхаки для определения навыков тайм-менеджмента читайте в статье «Как на собеседовании определить прокрастинатора».
Евгения Гофман, старший консультант ГК Selecty, рассказывает, как определить тех, кто склонен к прокрастинации, на первоначальных этапах подбора:
«На прокрастинацию могут указать следующие красные флаги: кандидат часто меняет работу, не может задержаться на одном месте или он пассивен в диалоге, не задает вопросов о компании и вакансии, не интересуется деталями. Я убеждена, что на собеседовании кандидат должен 80% времени рассказывать о себе и задавать вопросы HR. Кстати, в этих случаях нередко прокрастинацию можно спутать с незаинтересованностью в вакансии».
Вопросы, которые помогут выявить склонность к прокрастинации:
- Какими кейсами или трудностями на предыдущем месте работы готовы поделиться? Если кандидат рассказывает, что «просто писал код по ТЗ, которое мне давали», это указывает на его безынициативность.
- Как планируете работу? Во всех компаниях есть таск-менеджеры, благодаря работе с которыми удается отслеживать продвижение по спринту.
- Что делаете, чтобы не отвлекаться во время работы?
У каждого есть так называемые guilty pleasure — поскроллить ленту в соцсетях, поболтать с коллегой на кухне, попереписываться в мессенджерах. Ничего плохого в том, чтобы давать себе передышку нет, но важно уметь делать это дозированно. Если кандидат говорит, что у него есть сложности с концентрацией на задачах или пытается увильнуть от ответа, это тревожный звоночек.
Евгения Гофман, старший консультант ГК Selecty, отмечает:
«Чтобы оценить навык управления временем, спросите про успехи и посмотрите, как кандидат формулирует достижения. Указывает ли он конкретные результаты и сроки, как работает с дедлайнами.
Распознать ложь во время телефонного интервью без зрительного контакта достаточно сложно, но возможно. Избегайте закрытых вопросов, на которые можно ответить «да» или «нет» — давайте человеку выговориться, проявите эмпатию».
Бывают случаи, когда прокрастинация выявляется после найма. Но такая ситуация не безнадежна. Если сотрудник действительно ценный, то можно провести откровенный разговор, узнать, что мешает выполнять работу вовремя и скорректировать план.
Комментарий Евгении Гофман и другие лайфхаки для определения навыков тайм-менеджмента читайте в статье «Как на собеседовании определить прокрастинатора».