Около трети россиян планируют сменить работу в начале 2026 года. Однако быстрый переход гарантирован не всем, даже при низкой безработице поиск новой позиции нередко затягивается на шесть месяцев и дольше.
Дарья Кудрявцева, директор по работе с персоналом Selecty:
«2026 год обещает быть годом изменений. Налоговая нагрузка растет, и во многих отраслях усиливается государственное регулирование. Особенно строго сейчас следят за выполнением стратегии по импортозамещению».
Отчет hh.ru за 2025 год показывает, что рынок претерпевает значительные изменения. hh-индекс вырос до 8,1 - то есть на одну вакансию приходится в среднем восемь резюме. Предложений становится меньше, а откликов больше. В таких условиях баланс рынка сдвигается от кандидата к работодателю, который может диктовать свои условия. В 2026 году ожидается, что в среднем поиск работы может затянуться до 3–4 месяца, а для руководителей и узких экспертов – от полугода и дольше.
Сложнее всего будет тем, кто работает в перегретых сферах: управленцы среднего и высшего звена, часть ИТ, маркетинг и HR.
В ИТ индекс hh.ru выглядит более драматичным и достигает отметки 19,4. На одну вакансию, в среднем, претендует 19 человек. Еще в 2023 году представить такой перекос было практически невозможно.
Дарья Кудрявцева, директор по работе с персоналом Selecty:
«Причина проста: компании меньше нанимают “впрок”, гораздо аккуратнее открывают новые позиции и ждут не просто “хорошего специалиста”, а человека, который закрывает задачу прицельно. Рынок входит в стадию зрелости и будет продолжать трансформацию в ближайшие годы. По данным hh.ru и по нашей практике видно, что компании сейчас смотрят только на конкретику: стек, результаты, цифры, вклад в продукт».
Массовый отклик уже не столь эффективен, отмечает Дарья Кудрявцева. Стоит сконцентрироваться на 1-2 направлениях или компаниях, чтобы адаптировать резюме под конкретные требования и запросы работодателя. Так соискатель увеличит вероятность, что резюме пройдет через фильтры систем первичного отбора резюме, с помощью которых многие рекрутеры сейчас делают первичный отсев по резюме, в итоге, доберется до нанимающего менеджера.
Дарья Кудрявцева, директор по работе с персоналом Selecty:
«При составлении резюме также стоит учитывать, что бизнес смотрит в первую очередь не на список задач, а на конкретные, измеримые результаты, которых вам удалось достичь. Именно поэтому цифры и метрики – ваш лучший друг в резюме».
В условиях высокой конкуренции за места важно следить за актуальностью вакансий, ведь решающим фактором в гонке становится скорость. Многие позиции закрываются быстрее, чем может показаться.
Полный комментарий эксперта читайте в статье Газеты.ру.
Дарья Кудрявцева, директор по работе с персоналом Selecty:
«2026 год обещает быть годом изменений. Налоговая нагрузка растет, и во многих отраслях усиливается государственное регулирование. Особенно строго сейчас следят за выполнением стратегии по импортозамещению».
Отчет hh.ru за 2025 год показывает, что рынок претерпевает значительные изменения. hh-индекс вырос до 8,1 - то есть на одну вакансию приходится в среднем восемь резюме. Предложений становится меньше, а откликов больше. В таких условиях баланс рынка сдвигается от кандидата к работодателю, который может диктовать свои условия. В 2026 году ожидается, что в среднем поиск работы может затянуться до 3–4 месяца, а для руководителей и узких экспертов – от полугода и дольше.
Сложнее всего будет тем, кто работает в перегретых сферах: управленцы среднего и высшего звена, часть ИТ, маркетинг и HR.
В ИТ индекс hh.ru выглядит более драматичным и достигает отметки 19,4. На одну вакансию, в среднем, претендует 19 человек. Еще в 2023 году представить такой перекос было практически невозможно.
Дарья Кудрявцева, директор по работе с персоналом Selecty:
«Причина проста: компании меньше нанимают “впрок”, гораздо аккуратнее открывают новые позиции и ждут не просто “хорошего специалиста”, а человека, который закрывает задачу прицельно. Рынок входит в стадию зрелости и будет продолжать трансформацию в ближайшие годы. По данным hh.ru и по нашей практике видно, что компании сейчас смотрят только на конкретику: стек, результаты, цифры, вклад в продукт».
Массовый отклик уже не столь эффективен, отмечает Дарья Кудрявцева. Стоит сконцентрироваться на 1-2 направлениях или компаниях, чтобы адаптировать резюме под конкретные требования и запросы работодателя. Так соискатель увеличит вероятность, что резюме пройдет через фильтры систем первичного отбора резюме, с помощью которых многие рекрутеры сейчас делают первичный отсев по резюме, в итоге, доберется до нанимающего менеджера.
Дарья Кудрявцева, директор по работе с персоналом Selecty:
«При составлении резюме также стоит учитывать, что бизнес смотрит в первую очередь не на список задач, а на конкретные, измеримые результаты, которых вам удалось достичь. Именно поэтому цифры и метрики – ваш лучший друг в резюме».
В условиях высокой конкуренции за места важно следить за актуальностью вакансий, ведь решающим фактором в гонке становится скорость. Многие позиции закрываются быстрее, чем может показаться.
Полный комментарий эксперта читайте в статье Газеты.ру.