161.ru: Красные и зеленые флаги кандидатов на собеседовании

2026-08-01 18:19

В ИТ действуют свои правила делового общения: здесь привычны свободный дресс-код, обращение на «ты» и повышенное внимание к профессиональным навыкам. Однако даже в такой неформальной среде есть признаки, по которым рекрутер может понять, что кандидат не подходит команде.

По словам руководитель группы подбора персонала Selecty Андрея Бойко, настораживает, если человек задает вопросы, ответы на которые уже есть в описании вакансии:

«Например, банально спрашивает: “Как называется ваша компания? Чем она занимается? Как называется должность?” Странно такое слышать, если человек, по идее, прочитал описание вакансии, будущие обязанности и знает, кто вакансию разместил. Если речь, конечно, не идет о холодном отклике. Зеленый флаг — специалист начинает диалог с уточнения деталей, которых не было в описании».

Еще один тревожный сигнал — требование подготовить оффер за несколько дней. Не исключено, что предложение нужно кандидату только для переговоров о контроффере с нынешним работодателем. Гораздо лучше, когда человек честно говорит, что изучает рынок и сможет перейти в новую компанию после обязательной отработки.

При этом один признак сам по себе ничего не доказывает. Необычный график может быть связан с семейными обстоятельствами, а хорошее знание компании не всегда означает искренний интерес к вакансии. Поэтому выводы стоит делать только по совокупности факторов.

Другие красные и зеленые флаги соискателей эксперты разобрали в материале 161.ru.