Российские компании нанимают все меньше разработчиков и других специалистов. Статистика показывает, что в первой половине 2025 года рынок труда показал, что количество вакансий сократилось примерно на 15%.
Эксперты связывают такую тенденцию с замедлением экономического роста и изменением приоритетов компаний. Большинство компаний переходят от активного расширения штата к удержанию текущих сотрудников, стараясь избегать неоправданных рисков.
Эдуард Долгалев, директор по стратегическому развитию в СНГ Selecty рассказывает о влиянии высоких ставок кредитования на кадровые решения: «Стратегия — ужаться и посмотреть, что будет дальше». Основные затраты любой организации – это зарплата сотрудников. Во многих высококонкурентных отраслях, таких как IT и финтех, рост зарплат замедлился. А подходы к решению разных рабочих задач пересматриваются. Например, компании пытаются оптимизировать операционные затраты через использование искусственного интеллекта, который многие из них и так уже развивали у себя. Они ищут ему применение, чтобы вернуть инвестиции и сэкономить на операционных расходах, заключает Эдуард Долгалев.
При этом наем, конечно, не остановился, добавляет эксперт. Ключевые сотрудники, лидеры команд по-прежнему важны для бизнеса. Их никогда не перестанут нанимать. Поэтому высокая конкуренция за кадры остается.
Полный текст читайте в статье Ведомостей «Российский бизнес начал сокращать наем».
Эксперты связывают такую тенденцию с замедлением экономического роста и изменением приоритетов компаний. Большинство компаний переходят от активного расширения штата к удержанию текущих сотрудников, стараясь избегать неоправданных рисков.
Эдуард Долгалев, директор по стратегическому развитию в СНГ Selecty рассказывает о влиянии высоких ставок кредитования на кадровые решения: «Стратегия — ужаться и посмотреть, что будет дальше». Основные затраты любой организации – это зарплата сотрудников. Во многих высококонкурентных отраслях, таких как IT и финтех, рост зарплат замедлился. А подходы к решению разных рабочих задач пересматриваются. Например, компании пытаются оптимизировать операционные затраты через использование искусственного интеллекта, который многие из них и так уже развивали у себя. Они ищут ему применение, чтобы вернуть инвестиции и сэкономить на операционных расходах, заключает Эдуард Долгалев.
При этом наем, конечно, не остановился, добавляет эксперт. Ключевые сотрудники, лидеры команд по-прежнему важны для бизнеса. Их никогда не перестанут нанимать. Поэтому высокая конкуренция за кадры остается.
Полный текст читайте в статье Ведомостей «Российский бизнес начал сокращать наем».