Представьте себе ситуацию: вы подписали трудовой договор, а в нем пункт мелким шрифтом «нельзя переходить на работу к конкурентам после увольнения». Многие сотрудники уверены, что это законное требование работодателя. Однако это не совсем так, даже если начальство настаивает на обратном.
Алена Черных, юрист Selecty объясняет: работодатель не имеет права ограничивать ваше право искать новую работу после увольнения. Даже если в контракте прописан запрет сотрудничать с конкурентами, такие ограничения легко оспорить и они не имеют юридических последствий согласно статье 9 Трудового кодекса РФ и разъяснениям Минтруда (№ 14-2/В-942). Аналогичную точку зрения высказывал и Роструд.
Работодатель имеет законное право защитить интеллектуальную собственность компании другими способами. Например, ввести режим коммерческой тайны, а также подписать с сотрудником договор NDA. За нарушение такого договора уже можно попасть под возмещение убытков согласно статье 11 ФЗ № 98 «О коммерческой тайне».