По данным исследования «Академия социальных технологий» и проект «Компания для всех возрастов»: три четверти, а именно 76% эйчаров сталкивались с травлей на работе. Чем она вызвана и как его предотвратить, рассказала Ирина Филимоненко, специалист по подбору персонала Selecty:
«Скрытые механизмы корпоративной агрессии запускаются там, где к этому есть предпосылки. Если в компании нет налаженной системы обратной связи, развитой корпоративной культуры, то простые рабочие конфликты могут перерасти в системную проблему и, как следствие буллинг».
Буллинг способствует снижению результативности. Если на работе есть нездоровая агрессия, фокус будет постепенно смещаться с решения рабочих задач на отношения с коллегами. Отчасти поэтому крупные компании уделяют большое внимание корпоративной культуре, в которой сотрудники могут чувствовать себя комфортно и быть более продуктивными.
Нездоровую корпоративную среду может подкрепить авторитарный стиль руководства, когда критика и систематическое унижение сотрудников становятся способом управления, рассказывает Ирина Филимоненко.
Нельзя исключать и человеческий фактор. Буллинг могут использовать для того, чтобы избавиться от коллеги, который не вписывается в команду. В высококонкурентной среде новички часто сталкиваются с насмешками и враждебностью коллег. В таком случае буллинг может быть сигналом того, что сотрудники боятся потерять статус и место в коллективе.
Ирина Филимоненко поделилась, что может сделать жертва, столкнувшись с буллингом:
Нездоровую корпоративную среду может подкрепить авторитарный стиль руководства, когда критика и систематическое унижение сотрудников становятся способом управления, рассказывает Ирина Филимоненко.
Нельзя исключать и человеческий фактор. Буллинг могут использовать для того, чтобы избавиться от коллеги, который не вписывается в команду. В высококонкурентной среде новички часто сталкиваются с насмешками и враждебностью коллег. В таком случае буллинг может быть сигналом того, что сотрудники боятся потерять статус и место в коллективе.
Ирина Филимоненко поделилась, что может сделать жертва, столкнувшись с буллингом:
«Каждая ситуация уникальна, но главное — не оставаться наедине с проблемой и не замалчивать ее: рассказать коллегам, начальнику или вышестоящему руководству о ситуации и узнать, какие меры будут предприняты. Если вы столкнулись с буллингом, полезно вести записи и делать скриншоты. Это может помочь в случае обращения к службе HR или вышестоящему руководству».
Полный текст комментария читайте в статье РБК PRO.