При планирование своего отпуска лучше всего обращать внимание на даты, где максимальное количество рабочих дней, делится Вера Косухина, главный бухгалтер Selecty. В таком случае сотрудник не потеряет часть дохода из-за отдыха. Лучше всего подойдут месяцы, в которых их 22-23. Если их будет меньше, суммарные выплаты за месяц получается ниже, чем обычная зарплата. Если брать отпуск в январе и мае, то выплаты получаются минимальными (17 и 18 дней).
Вера Косухина отметила месяцы, в которых можно получить даже больше, чем стандартную зарплату:
Январь и май – самые невыгодные (17 и 18 дней)
При грамматном планирование отпуска можно значительно увеличить количество дней отдыха за счет сочетания отпускных дней с государственными праздниками.
Рассказывает Вера Косухина:
Вера Косухина отметила месяцы, в которых можно получить даже больше, чем стандартную зарплату:
- Июль и октябрь – самые выгодные, так как в них максимальное количество рабочих дней (23 дня)
- Апрель, сентябрь, декабрь, 22 рабочих дня.
Январь и май – самые невыгодные (17 и 18 дней)
При грамматном планирование отпуска можно значительно увеличить количество дней отдыха за счет сочетания отпускных дней с государственными праздниками.
Рассказывает Вера Косухина:
«Оптимальными периодами для такого подхода являются июнь и ноябрь. Оформление отпуска на 9, 10 и 11 июня, с учетом государственного праздника 12 июня и выходных дней, обеспечит девять дней непрерывного отдыха. Аналогичный эффект можно получить в ноябре: взяв отпуск на 5, 6 и 7 ноября, благодаря праздничному дню 4 ноября и выходным, можно отдыхать с 2 по 10 ноября».
Полный комментарий эксперта можно прочитать в статье.