По данным Росстата за первый квартал 2026 года, 36% занятых, или 26,8 млн человек, работают в сферах, никак не связанных с их специальностью. Многие работодатели уже учитывают, что навыки нового сотрудника придется развивать во время адаптации. Поиск кандидата, который полностью соответствует всем требованиям и обладает нужным профильным образованием, может занять больше времени и обойтись компании дороже.
Особенно сложно организовать подготовку специалистов в технологичных отраслях — ИТ, банковском секторе, телекоме, информационной безопасности и промышленности. Здесь недостаточно изучить теорию: знания нужно сразу применять в рабочих задачах.
Екатерина Моисеева, старший консультант Selecty:
Особенно сложно организовать подготовку специалистов в технологичных отраслях — ИТ, банковском секторе, телекоме, информационной безопасности и промышленности. Здесь недостаточно изучить теорию: знания нужно сразу применять в рабочих задачах.
Екатерина Моисеева, старший консультант Selecty:
«Ключевой принцип подготовки молодых специалистов — создать условия для самостоятельного обучения через практику и решение реальных задач».
Один из способов сократить разрыв между учебой и работой — стажировки. Компания может создать для участников безопасную рабочую среду с реальными задачами и общими ориентирами, но без подробных инструкций для каждого шага. Наставники наблюдают за тем, как стажеры ищут решения, реагируют на ошибки и осваивают новые инструменты.
По наблюдениям Екатерины Моисеевой, если до финала такой программы доходят 10–15% участников, это можно считать хорошим результатом. Компания получает возможность заранее оценить перспективных кандидатов, а стажеры — набраться опыта и понять требования будущей профессии.
Подробнее о причинах несоответствия образования и занятости и его влиянии на экономику читайте в материале РБК Pro.
По наблюдениям Екатерины Моисеевой, если до финала такой программы доходят 10–15% участников, это можно считать хорошим результатом. Компания получает возможность заранее оценить перспективных кандидатов, а стажеры — набраться опыта и понять требования будущей профессии.
Подробнее о причинах несоответствия образования и занятости и его влиянии на экономику читайте в материале РБК Pro.