Секрет фирмы: Дискриминация на работе – некоторые равнее

Предвзятость на рабочем месте до сих пор не редкость. Несмотря на формально равные права, тысячи россиян ежегодно сталкиваются с необоснованными отказами в приеме на работу, пониженными зарплатами или незаконными увольнениями — не из-за квалификации, а из-за возраста, пола, семейного статуса и даже места жительства.

Кандидаты младше 30 лет получают оффер после собеседования в 25% случаев, а после 50 лет — только в 9%, свидетельствуют данные HeadHunter. Распознать дискриминацию и понять, можно ли обратиться за защитой в суд, рассказывает эксперт группы компаний Selecty.

Ольга Колбанова, юрист ГК Selecty:
«В 2025 году Девятый кассационный суд признал незаконным отказ принять на работу кандидата, поскольку единственной причиной отказа стало “нежелание коллектива работать с этим человеком”. Это прямое нарушение Трудового кодекса, даже если формально кандидат соответствует всем профессиональным требованиям».

Какой алгоритм использовать, если ваши трудовые права нарушены, читайте в материале Секрета фирмы «Не все равны. Что делать, если вас дискриминируют на работе».