Когда вы читаете описание вакансии, за некоторыми красивыми фразами могут скрываться настоящие подводные камни. Максим Рыбин, руководитель группы подбора персонала Selecty, предупреждает:
«Слова “работа в режиме многозадачности” или “способность справляться с большим объемом задач”, могут быть красными флагами в вакансии: это может означать, что вам предстоит выполнять огромное количество задач одновременно, часто без каких-либо приоритетов и с нагрузкой, превышающей разумные пределы».
В список фраз, которые могут выдавать токсичную вакансию, Максим включает«активную жизненную позицию» или «готовность выкладываться на 110%». Нередко они подразумевают размывание границ между личным временем и рабочим днем. Особенно нужно быть внимательными с фразами «быть частью семьи» или «кандидат с горящими глазами» могут указывать на ожидание тотальной вовлеченности в корпоративную жизнь.
Чтобы не попасть в ловушку, обращайте внимание на слова-триггеры в описании. Если фраза кажется слишком общей, уточняйте детали на собеседовании. Например, спросите, что подразумевается под «гибкостью» или «стрессоустойчивостью», как оцениваются результаты работы и насколько часто приходится задерживаться.
Также эксперт советует читать отзывы о компании на специализированных сайтах. Часто комментарии сотрудников могут многое прояснить в вакансии. Внимательность и уточняющие вопросы помогут избежать неприятных сюрпризов.
Полный комментарий эксперта читайте на сайте журнала Зарплата.ру
«Слова “работа в режиме многозадачности” или “способность справляться с большим объемом задач”, могут быть красными флагами в вакансии: это может означать, что вам предстоит выполнять огромное количество задач одновременно, часто без каких-либо приоритетов и с нагрузкой, превышающей разумные пределы».
В список фраз, которые могут выдавать токсичную вакансию, Максим включает«активную жизненную позицию» или «готовность выкладываться на 110%». Нередко они подразумевают размывание границ между личным временем и рабочим днем. Особенно нужно быть внимательными с фразами «быть частью семьи» или «кандидат с горящими глазами» могут указывать на ожидание тотальной вовлеченности в корпоративную жизнь.
Чтобы не попасть в ловушку, обращайте внимание на слова-триггеры в описании. Если фраза кажется слишком общей, уточняйте детали на собеседовании. Например, спросите, что подразумевается под «гибкостью» или «стрессоустойчивостью», как оцениваются результаты работы и насколько часто приходится задерживаться.
Также эксперт советует читать отзывы о компании на специализированных сайтах. Часто комментарии сотрудников могут многое прояснить в вакансии. Внимательность и уточняющие вопросы помогут избежать неприятных сюрпризов.
Полный комментарий эксперта читайте на сайте журнала Зарплата.ру