Решение какую премию назначать, кому и почему отказывать, всегда остается за компанией. Анна Борщевская, специалист по кадровому делопроизводству Selecty, делится советами, как избежать депремирования:
«Чтобы защитить свои интересы, сотруднику важно изучить положение о премировании, которое должно содержать перечень показателей и условий для получения бонуса».
Важный нюанс: несмотря на отсутствие конкретных норм в законодательстве, работодатель не вправе уменьшать или отменять премию произвольно, рассказывает Анна Борщевская.
Многие ошибочно полагают, что фраза «работник имеет право на премию» в трудовом договоре гарантирует стабильный бонус каждый месяц. Однако это далеко не так: размер премии и возможность ее получения зависят от выполнения тех условий, которые установлены в вашем трудовом договоре или внутреннем положении компании.
Анна Борщевская напоминает:
Многие ошибочно полагают, что фраза «работник имеет право на премию» в трудовом договоре гарантирует стабильный бонус каждый месяц. Однако это далеко не так: размер премии и возможность ее получения зависят от выполнения тех условий, которые установлены в вашем трудовом договоре или внутреннем положении компании.
Анна Борщевская напоминает:
«При увольнение работодатель не может лишать сотрудника премии. Но есть некоторые условие: премия должна быть назначена приказом до увольнения. Если приказ выпустили уже после официального разрыва контракта, увы, шансы минимальны».
Другие мнения о правах сотрудников на премирование на сайте журнала Зарплата.ру