Российская газета: Почему работодатели «выдавливают», а не увольняют

2026-05-28 11:33

Доля компаний, которые оптимизируют численность штата, в апреле 2026 года снизилась до 13% — на 5 процентных пунктов по сравнению с мартом. Однако, как выяснили журналисты, многие работодатели перешли к тактике «выдавливания»: они создают некомфортные условия, чтобы сотрудники увольнялись по собственному желанию.

Причина такого выбора — экономическая. Прямое сокращение обходится работодателю примерно в три оклада, а принудительно уволить сотрудника, даже если он не справляется с обязанностями, практически невозможно.

Дарья Кудрявцева, директор по персоналу Selecty:

«В практике суды вставали на сторону работника даже тогда, когда тот не соответствовал должности и с трудом справлялся с обязанностями. Это может вынудить работодателя создавать искусственные некомфортные условия, которые подталкивают человека уйти самостоятельно».

Среди стратегий «выдавливания» эксперты называют расширение зоны ответственности с минимальной надбавкой, постановку нереальных сроков, урезание ресурсов, усиленный контроль, новые отчеты и игнорирование. Сотрудник испытывает хронический стресс, теряет ориентиры и рано или поздно пишет заявление об увольнении.

Крупные компании прибегают к подобной практике реже. Разветвленная корпоративная структура дает возможность перераспределять людей между проектами, а не подталкивать к увольнению.

Стратегия «выдавливания» чревата для бизнеса долгосрочными репутационными потерями — принуждение к увольнению плохо влияет на HR-бренд компании, и его восстановление может занять месяцы.

Подробнее читайте в публикации «Рос сийской газеты».