«Мы всегда контролируем кандидатов в процессе их прохождения испытательных сроком и большинство переживает на тему, что они не получают обратную связь в процессе адаптации от руководителя».
«Нет ничего страшного или странного в том, чтобы попросить у своего руководителя обратную связь, но важно конкретизировать что именно вас интересует. Абстрактный вопрос может ввести руководителя в тупик и более того, не дать желаемого результата. Если вы являетесь инициатором и стороной, которая просит оценки, дайте возможность человеку выбрать варианты для подачи обратной связи».