Онлайн собеседования, особеннно в ИТ, часто становятся поводом приукрасить реальность. Екатерина Бобкова, старший консультант ГК Selecty, рассказывает, что чаще всего кандидаты лгут о причинах ухода с прошлого места работы. Фраза «по собственному желанию» часто прикрывает все что угодно: от тихого саботажа до громкого конфликта с начальством. На бумаге — уход «по собственному желанию», а в реальности сложное увольнение со скандалом внутри команды.
Вторым по популярности повод для лжи становятся скиллы. Кандидат, склонный преувеличивать, может убеждать рекрутера, что «уверенно владеет» Kubernetes, Kafka и Rust, но за словами — пустота. Некоторые приписывают себе достижения всей команды или рассказывают о проектах, мимо которых проходили с кофе в руках. Стоит задать пару уточняющих вопросов — и все рассыпается, как карточный домик.
Третья категория — победы из воздуха. «Увеличил продажи на 300%», «оптимизировал все, что можно» — но ни цифр, ни деталей, ни подтверждений кандидат не предоставляет.
Тревожным сигналом для рекрутера, по словам Екатерины Бобковой, должны стать неконкретные достижения. Фразы «увеличил прибыль в два раза» или «оптимизировал процессы» звучат громко, но теряют смысл, если человек не может объяснить, как добился результата, какие инструменты использовал и где можно это проверить. Особенно настораживают обобщенные высказывания: «Просто хорошо работаю» — без примеров, цифр и реальных задач.
Полный текст комментария читайте в статье E-xecutive «О чем чаще всего врут кандидаты на собеседованиях».
Вторым по популярности повод для лжи становятся скиллы. Кандидат, склонный преувеличивать, может убеждать рекрутера, что «уверенно владеет» Kubernetes, Kafka и Rust, но за словами — пустота. Некоторые приписывают себе достижения всей команды или рассказывают о проектах, мимо которых проходили с кофе в руках. Стоит задать пару уточняющих вопросов — и все рассыпается, как карточный домик.
Третья категория — победы из воздуха. «Увеличил продажи на 300%», «оптимизировал все, что можно» — но ни цифр, ни деталей, ни подтверждений кандидат не предоставляет.
Тревожным сигналом для рекрутера, по словам Екатерины Бобковой, должны стать неконкретные достижения. Фразы «увеличил прибыль в два раза» или «оптимизировал процессы» звучат громко, но теряют смысл, если человек не может объяснить, как добился результата, какие инструменты использовал и где можно это проверить. Особенно настораживают обобщенные высказывания: «Просто хорошо работаю» — без примеров, цифр и реальных задач.
Полный текст комментария читайте в статье E-xecutive «О чем чаще всего врут кандидаты на собеседованиях».