TAdviser: Принимать ли в ИТ-команду бывшего сотрудника
2026-07-20 18:00
По данным SuperJob, в 2026 году предложения о возвращении бывшим сотрудникам направляли 48% российских компаний. Годом ранее доля составляла 32%. TAdviser спросил представителей ИТ-рынка, почему работодатели все чаще рассматривают тех, кто уже работал в компании.
В ИТ повторный найм во многом связан со спецификой профессионального опыта. Знание конкретной отрасли может одновременно повышать ценность специалиста и сужать выбор подходящих работодателей. Разработчик из финтеха, например, знаком с требованиями к безопасности и работе с регулируемыми данными, но такой опыт нужен не каждой ИТ-компании.
Дарья Кудрявцева, директор поперсоналу Selecty:
«Компании действительно стали чаще возвращать бывших сотрудников, но вИТ инициатором возвращения чаще всего выступает сам сотрудник. Если прошлый опыт работы был положительным, человек может сам сообщить, что готов вернуться».
Для компании повторный найм сокращает время на поиск и адаптацию: бывший сотрудник уже знает продукт, процессы и особенности команды. Само возвращение также может стать для коллег подтверждением того, что с работодателем удалось сохранить хорошие отношения.
При этом прошлый опыт нужно оценивать так же внимательно, как при обычном найме. Если сотрудник ушел из-за конфликта, нарушенных договоренностей или условий, которые с тех пор не изменились, история может повториться.
Подробнее о повторном найме в ИТ читайте в материале TAdviser.