Selecty специализируется на ИТ-аутсорсинге, конкурируя на рынке за редких ИТ-специалистов. Если рекрутер не указывает зарплату в вакансии, то при таком подходе, в проработке находится одна вакансия, но с несколькими ставками. Есть потребность в поиске нескольких специалистов одного профиля. В таком случае заказчики ожидает, что к команде присоединится специалисты разного грейда – как правило, middle и senior.
Екатерина Цуцких, старший консультант Selecty:
«Когда заказчик готов рассматривать специалистов разных уровней, вакансия часто публикуется без зарплатной вилки. Это может быть связано с тем, что подходящих кандидатов с нужным опытом недостаточно. Например, специалисты QA Automation на языке C# встречаются достаточно редко. Поэтому работодателю приходится рассматривать кандидатов с разными зарплатными ожиданиями».
Заработная плата указывается, если вакансия имеет фиксированную или узкую зарплатную вилку. В результате компания получает меньше откликов, однако воронка откликнувшихся кандидатов будет наиболее релевантной.
При публикации вакансий без зарплатной вилки или с широким диапазоном суммы по зарплате возникает большая вероятность для рекрутера получить большое количество неподходящих к вакансии откликов.
Для многих широкая вилка является маркером того, что работодатель готов рассматривать соискателей любого уровня подготовки. Поэтому среди таких откликов часто можно найти резюме кандидата без подходящего опыта или уровня junior.
Полный комментарий эксперта читайте на сайте.
При публикации вакансий без зарплатной вилки или с широким диапазоном суммы по зарплате возникает большая вероятность для рекрутера получить большое количество неподходящих к вакансии откликов.
Для многих широкая вилка является маркером того, что работодатель готов рассматривать соискателей любого уровня подготовки. Поэтому среди таких откликов часто можно найти резюме кандидата без подходящего опыта или уровня junior.
Полный комментарий эксперта читайте на сайте.