RBK PRO: какая черта характера делает человека изгоем?

Как может показаться на первый взгляд, застенчивость — безобидная личностная черта. Однако именно она может стать серьезной преградой на пути к профессиональному успеху.

Дарья Елисеева, руководитель направления профессионального подбора ГК Selecty, рассказала РБК, почему важно уметь правильно преподнести себя и свои достижения на собеседовании, и как навык самопрезентации может стать мощным инструментом продвижения по карьерной лестнице.

«Люди неосознанно выбирают, с кем дружить и взаимодействовать по работе, с кем им комфортнее и быстрее решать деловые вопросы. Застенчивый сотрудник — это темная лошадка, которую могут избегать не потому, что он плохой, а потому, что его просто не знают», — отмечает Дарья.

На этапе собеседования грамотный HR-специалист должен попытаться раскрыть кандидата, чтобы не упустить «скрытый бриллиант». Однако для претендентов на руководящие должности или в сферу продаж, наличие таких навыков, как проактивность, коммуникабельность и энергичность, все же являются приоритетными при принятии сотрудника на работу.

Дарья поделилась кейсом из практики:

«Я вела кандидата на операционной позиции, которая требовала анализа больших объемов данных и ведения учета. Ему не нужно было часто общаться с коллегами или координировать других сотрудников. Однако я понимала, что заказчик может отклонить его кандидатуру только потому, что он не сможет презентовать себя и свои достижения должным образом на встрече. Если на собеседовании я помогала ему вытащить нужную информацию, то заказчик просто задаст простой вопрос: “Что вы можете рассказать о себе?”.

Чтобы помочь кандидату представить себя в выгодном свете, я дала четкие инструкции о том, какие моменты следует осветить и что ни в коем случае не упустить. Результат превзошел ожидания: кандидат не только успешно прошел собеседование, но и прекрасно вписался в коллектив, разработав новый подход к учету данных».