Перед стартом приемной кампании 2025 года регионы обозначили нехватку специалистов по двенадцати новым направлениям подготовки — такие данные озвучили в Совете Федерации. Острый дефицит врачей и педагогов обсуждался и на Совете законодателей в Петербурге. Проблема — в условиях труда: начинающий учитель может получать в разы меньше, чем курьер. В итоге существенная часть выпускников предпочитает работать не по специальности.
Анастасия Винтова, руководитель группы подбора персонала ГК Selecty, рассказывает, что основной сложностью для целевых специалистов становятся низкая зарплата и устаревшая система повышения по службе:
«Например, ученик сварщика получает свой первый разряд за три месяца, а следующее повышение возможно не раньше чем через год. Если инженер-конструктор хочет попасть на позицию ведущего инженера, ему нужно проработать на предприятии не меньше 5-7 лет - вне зависимости от достигнутых результатов. Такой подход был актуален сорок лет назад, но сейчас работники могут просто уйти в продажи, маркетинг и другие сферы, где на старте будут получать более высокий доход».
Полный текст комментария Анастасии Винтовой читайте в материале Российской газеты «Почему многие работодатели не могут удержать целевиков».
Анастасия Винтова, руководитель группы подбора персонала ГК Selecty, рассказывает, что основной сложностью для целевых специалистов становятся низкая зарплата и устаревшая система повышения по службе:
«Например, ученик сварщика получает свой первый разряд за три месяца, а следующее повышение возможно не раньше чем через год. Если инженер-конструктор хочет попасть на позицию ведущего инженера, ему нужно проработать на предприятии не меньше 5-7 лет - вне зависимости от достигнутых результатов. Такой подход был актуален сорок лет назад, но сейчас работники могут просто уйти в продажи, маркетинг и другие сферы, где на старте будут получать более высокий доход».
Полный текст комментария Анастасии Винтовой читайте в материале Российской газеты «Почему многие работодатели не могут удержать целевиков».