Зарплата.ру: Зачем кандидатам задают странные вопросы на собеседованиях

Вопросы вроде «Каким животным вы хотели бы быть?» или «Сколько теннисных мячей поместится в комнате?» помогают вывести кандидата за пределы заранее подготовленного рассказа. Интервьюер наблюдает, как человек реагирует на неожиданную задачу, уточняет условия и выстраивает рассуждение.

Полина Шебышева, старший консультант ГК Selecty:

На одном из собеседований кандидату предложили назвать нефункциональные требования к табуретке. Такой вопрос позволяет проверить, понимает ли специалист сам принцип и может ли применить его за пределами привычного контекста.

От кандидата ждут не заученного определения, а последовательного разбора. Табуретка должна быть безопасной, подходить пользователю по высоте и выдерживать предполагаемую нагрузку. Можно обсудить требования к материалам, стоимости и сроку службы. По такому ответу интервьюер видит, умеет ли аналитик уточнять условия и переводить абстрактное понятие в конкретные характеристики.

Единственного правильного ответа у подобных задач обычно нет. Поэтому кандидат может взять паузу, задать дополнительные вопросы и вслух объяснить ход рассуждений. Попытка сразу угадать ожидаемый вариант сообщит интервьюеру меньше, чем спокойный и логичный разбор.

При этом нестандартные вопросы должны дополнять разговор о профессиональном опыте и навыках. Если интервью состоит только из абстрактных головоломок, а реальные задачи и компетенции кандидата почти не обсуждаются, оценить качество такого отбора будет сложно.

Полная версия материала доступна в «Зарплата.Журнале».