В современном мире, где технологии развиваются с головокружительной скоростью, тема искусственного интеллекта (ИИ) вызывает одновременно и восторг, и тревогу. Одним из самых острых вопросов становится влияние ИИ на рынок труда.
Однако, в сфере рекрутмента ИИ обладает рядом преимуществ, которые могут не только улучшить процесс найма, но и создать новые возможности как для соискателей, так и для работодателей.
Ирина Борискина, директор по IT-подбору ГК Selecty, в статье для портала «Первый Цифровой» поделилась преимуществами внедрения искусственного интеллекта в собственную систему автоматизации Humart:
«Возможность диалога с ИИ, его тонкой настройки и обучения принципам отбора очень ценна. Например, в нашей системе Humart с использованием AI и с интегрированным ChatGPT, упрощает подбор и экономит до 25 % времени HR-специалиста. В ближайшем будущем система возьмет на себя и оценку соискателей — мы уже работаем над этим и вскоре начнем тестирование».
Также Ирина уверена, что применение нейросетей в работе может положительно сказаться на бюджете, так как с помощью автоматизированной системы рекрутинга можно сэкономить до 35% бюджета за счет ускорения рабочих процессов подбора.