Lenta.ru: Новые вызовы на рынке труда из-за возвращения релокантов

2026-05-08 15:34

Уехавшие за рубеж специалисты начали возвращаться обратно. Этот процесс пока нельзя назвать массовым трендом, но его динамика усиливается. Обсуждаем, с какими сложностями сталкиваются релоканты при трудоустройстве и как изменилось отношение работодателей.

Стимулов для переезда в Россию становится больше. Ключевые факторы — изменение механизма сбора НДФЛ и риски двойного налогообложения, которые создают серьезную административную нагрузку.

Екатерина Антонова, финансовый директор Selecty:

«Страна, из которой работает гражданин, тоже может претендовать на налоги с его доходов. И на практике это требует либо применения соглашений об избежании повторной выплаты, либо дополнительных подтверждений и администрирования».

Стоимость проживания и налоговая нагрузка в европейских странах значительно выше, чем в России, а доступ к крупным и интересным проектам для релокантов зачастую ограничен.

Вернувшихся специалистов ждет рынок труда, который за время их отсутствия успел кардинально измениться. Доля компаний, готовых взаимодействовать с релокантами, по данным SuperJob, снизилась с 9% до 4%. В госсекторе, на системообразующих предприятиях и в оборонной промышленности сам факт длительного пребывания за границей может стать прямым основанием для отказа в трудоустройстве.

Вопреки общему тренду, в ИТ-сфере зарубежный опыт по-прежнему не воспринимается как настораживающий фактор. Работа в международных компаниях скорее говорит о широкой экспертизе кандидата.

Дарья Кудрявцева, директор по персоналу Selecty:

«В нашей практике такие кандидаты проходят отбор на тех же условиях, что и остальные. Если специалист раньше жил за границей и сотрудничал с международными компаниями — значит, он имеет широкую экспертизу и хорошую насмотренность и в итоге сможет предлагать более сильные идеи».

Главный вызов для вернувшихся — необходимость заново подтверждать свою экспертизу на рынке, который стал более закрытым и чувствительным к рискам. Работодатели обращают внимание не только на профессиональные навыки, но и на мотивацию, готовность адаптироваться к изменившимся реалиям и способность объяснить причины возвращения.

Полный материал о том, как релокантам выстраивать стратегию возвращения и какие отрасли остаются для них открытыми, читайте на «Лента.Ru».