Однако сотрудникам важно позже начинать рабочий день, другим — иногда работать из дома или сократить количество часов. Здесь на помощь приходит гибкий график, но предварительно стоит определить, какой режим комфортен конкретно вам. Гибкое начало рабочего дня не уменьшает его продолжительность: сотрудник позже приходит и позже заканчивает, а при сокращенном рабочем дне сокращается и зарплата. Удаленная работа меняет место выполнения задач, но не обязательно расписание.
Разговор с руководителем лучше начинать с конкретного предложения. Стоит заранее проверить, какие задачи и встречи привязаны к определенному времени, подготовить свои рабочие показатели и определить часы, когда будете доступны для команды. Например, сотрудник может предложить начинать работу на час позже, сохранить прежний объем задач и заранее предупредить, когда будет на связи.
Антонина Чичук, руководитель направления подбора персонала Selecty:
Разговор с руководителем лучше начинать с конкретного предложения. Стоит заранее проверить, какие задачи и встречи привязаны к определенному времени, подготовить свои рабочие показатели и определить часы, когда будете доступны для команды. Например, сотрудник может предложить начинать работу на час позже, сохранить прежний объем задач и заранее предупредить, когда будет на связи.
Антонина Чичук, руководитель направления подбора персонала Selecty:
«Сначала назовите причину, по которой хотите внести изменения. Затем опишите желаемый график и объясните, почему новый режим не помешает работе».
Снизить опасения руководителя поможет пробный период. За месяц можно сравнить выполнение плана, соблюдение сроков, доступность и обратную связь коллег с результатами при прежнем графике.
Если работодатель отказал, сначала следует уточнить причину. Иногда договориться мешают обязательные утренние встречи или график клиентов. В этом случае можно обсудить более небольшой сдвиг рабочего дня, отдельные удаленные дни или временное изменение графика.
Подробнее о вариантах аргументации для руководителя и преимуществах гибкого режима для бизнеса — в материале Lenta.ru.
Если работодатель отказал, сначала следует уточнить причину. Иногда договориться мешают обязательные утренние встречи или график клиентов. В этом случае можно обсудить более небольшой сдвиг рабочего дня, отдельные удаленные дни или временное изменение графика.
Подробнее о вариантах аргументации для руководителя и преимуществах гибкого режима для бизнеса — в материале Lenta.ru.