«Мой11-летний опыт Selecty в подборе талантов для технологического бизнеса показывает, что в условиях высокой скорости изменений и плотного командного взаимодействия софт скиллс перестают становятся обязательным условием».
«Мы всегда рекомендуем кандидатам тщательно изучать культурный код компании до собеседования. Важно не просто «понравиться» и «пройти», а понять – готов ли ты быть частью этой культуры в долгосрочной перспективе. Цель – обогащать команду своей уникальной перспективой, усиливая общие ценности».
«Мы подбирали кандидата для крупной продуктовой ИТ-компании. Казалось, что нашли идеального кандидата, но на техническом отборе он волновался и выдал средний результат: 3 из 5 баллов по техническому интервью. Однако на Team fit интервью сразу три команды были готовы его трудоустроить, т.к. его оценили как сильного командного игрока, вовлеченного и проактивного, готового учиться, открытого, не боящегося допустить ошибку и обладающего навыками открытой и честной коммуникации.
Коллеги не ошиблись, и через 2 года кандидат вырос до роли продуктового лидера в одном из ключевых направлений бизнеса и внес вклад в развитие компании. Hard skills открывают двери, soft skills позволяют идти дальше».